Metodologías HC

Para la impartición de nuestros cursos presenciales en habilidades directivas, nos apoyamos en metodologías variadas y técnicas innovadoras, de las que elegimos la(s) más apropiada(s) en función de las necesidades de cada cliente:

Taller vivencial
– Enfoque orientado hacia la práctica real.
– Las experiencias individuales se transforman en lecciones que buscan el cambio de hábitos y/o la adquisición de otros nuevos.
-Ponemos el acento en las habilidades adquiridas a través de las proyecciones, los juegos didácticos, las simulaciones, las dinámicas de grupo, los debates, los role-play y los casos prácticos.

Formación “in company”
– Concepto de exclusividad.
– Flexibilidad total ya que diseñamos acciones formativas a medida, adaptadas a cada necesidad concreta de cada momento.
– Ejecutamos el proyecto de formación desde el diagnóstico inicial y con un programa específico y en el horario y ubicación elegida por la empresa.

Formación “outdoor”
– Para el desarrollo de algunas habilidades fundamentales como son el “trabajo en equipo”, la “delegación”, la “gestión del estrés” y el “liderazgo” en general.
– En una primera fase, introducimos los conocimientos y las experiencias individuales para llegar luego a la identificación de las necesidades y las zonas de mejora.
– Elaboramos el plan de formación en base a estas necesidades detectadas y procuramos, con actividades en grupos reducidos, analizar los comportamientos del grupo y establecer un paralelismo con el comportamiento en el puesto de trabajo. Por último los participantes elaboran sus planes de acción.


Formación “en abierto”
– Buscamos la integración de la diversidad, como elemento fundamental en la empresa.
– Diversidad de experiencias, de perfiles personales y profesionales, de métodos de trabajo y de aspiraciones.
– Conseguimos la adquisición de habilidades en un entorno diferente para todos los participantes.

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